导读：支部党建是第一要务，科室业务和学科建设也同样责无旁贷——这是浙医二院长兴院区党建工作的核心理念。

作者：汪亚杰

来源：中国县域医疗报道

 

抓党建就是抓发展，党建强则人心聚、事业兴。2018年6月，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确了在公立医院实行党委领导下的院长负责制，医院的管理进入了一个新时代。

 

加强医院党建工作，党支部是关键，是战斗堡垒。把支部建在学科上，推动党建工作与业务工作互融互进，是浙医二院长兴院区（长兴县人民医院）党建工作的基本遵循。

 

长兴县人民医院创建于1940年，是一家三级乙等综合性医院。在浙江省“双下沉、两提升”的政策东风下，长兴县人民医院牵手浙江大学医学院附属第二医院，于2015年11月挂牌“浙江大学医学院附属第二医院长兴分院”，2017年8月改挂“浙江大学医学院附属第二医院长兴院区”，2018年1月纳入浙医二院医疗集团统一管理。2018年医院门急诊人次102.23万、出院人次4.85万、医疗总收入7.51亿元。

 

党建融于医院发展

 

浙医二院长兴院区在职中共党员298人，原来分布在10个党支部，日常工作以政治学习、公益活动为主，与业务工作融合不够紧密。

 

学科是医院业务的基本单元，学科建设是医院发展的重中之重。2018年底，医院党委经过深入调研，坚持问题导向，重新设置党支部架构，将党支部建在学科上。按照学科群的组成和职能的相近性，设置了20个党支部，比如急诊党支部由院前、院内急救科室党员组成，神经病学党支部由神经内科、神经外科党员组成，医疗保障党支部由信息、设备、维修等部门党员组成。按照中共中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》要求，党支部书记尽可能由科室负责人担任，目前医院有14名党支部书记由科室负责人担任。

 

新成立的各党支部在规范化建设的基础上，注重发挥支部在学科建设中的引领作用，坚持以人民健康为中心，确保学科建设正确的政治方向；积极参与科室重大问题的讨论和决策，确保学科水平不断提升；将党组织活动和业务工作密切融合，以更高工作标准、更高的精神境界对待日常业务工作；不断创新活动方式，探索支部工作新模式与运行新机制。

 

如今，各支部每月的主题党日活动，在做好规定动作的同时，持续开展“百名党员进百村、健康服务惠百姓”活动。比如内科第一党支部组建心脏中心医疗服务团队，对全县600多名旅游景点工作人员及农家乐业主分批进行“健康长兴、绿色旅游”为主题的心肺复苏急救技能培训。同时，支部活动与学科探讨、流程和质量改进紧密结合，创新“党建+志愿服务”等。

党建工作实行目标管理绩效考核

 

党支部实行目标管理绩效考核，考核指标分党建考核目标和业务考核目标，主要内容包括支部所辖科室政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和在公立医院改革中各项指标完成情况。

 

考核结果是党支部党务工作者任免、奖惩和绩效考核部分分配的重要依据之一，对考核中发现和反映出来的问题，及时提醒和告诫。根据支部阶段性考核情况，针对薄弱党支部，院党委书记和副书记机动调整到有关支部，参加该支部的日常活动。支部考核等次与支部委员年终绩效挂钩，有待遇有考核、有权力有责任。科主任担任支部书记的，根据工作量，绩效工资适当倾斜，每月给予党务工作补贴，年终考核发放。其他同志担任支部书记，纳入医院中层正职干部管理，享受中层正职干部年薪，年终绩效部分考核发放。其他支部委员按月发放一定比例党务补贴，一半视年终考核后发放。

 

“把党支部建在学科上”的工作模式实施以来，支部工作已经获得了党员们的认可，党员们参加组织活动的积极性也明显提升。在现有工作模式下，由于大多数支部书记就是科室负责人，党组织活动容易安排，与业务工作也不会有冲突。党组织活动的内容与科室业务工作相融合，比如疑难病例讨论、健康宣教、应对科室临时工作任务等，既能发挥党员的先锋模范作用，又能解决实际问题，实现了很好的结合。

 

作为新时代的党支部委员，支部党建是第一要务，科室业务和学科建设也同样责无旁贷。浙医二院长兴院区院党委书记徐翔要求：“新时代的医院党支部书记要把钻研业务、掌握医疗新技术、提高医疗服务能力当作习惯；要时刻紧盯医学前沿，不断更新知识，不断学习新规范、新项目、新技术，避免在工作中出现‘少知而迷、无知而乱’的尴尬；要多研究些业务，做到对科室业务了然于心，对患者需求牢记于心，确保专业素养和工作能力跟上时代节拍，真正成为临床专家，为科室的学科建设定标定位。”

 

徐翔表示，医院的发展已经进入历史性转折期，今后的2~3年，党支部委员要努力创造新佳绩，把狠抓落实作为奋斗的“杠杆”。时刻保持高度的紧迫感，牢树一抓到底的狠劲和韧劲，从大处着眼、小处着手，找准工作着力点，始终保持“勤奋工作、不骄不躁、狠抓落实”的作风，探出新路子、创造新业绩；要转变作风，有不见结果不放手的精神，特别是要大力发扬狠抓落实的“钉钉子”精神，敢于担当，时刻牢记医院的愿景和患者的需求，敢于负责，勇于奉献；要发挥创新精神，在学习中创新、在改革中创新、在实干中创新、在总结中创新，把继承与创新有机结合起来，寻找新规律，发现新问题，提出新思路，制定新举措，突破难题、率先发展、走向成功。

 

徐翔还特别强调了廉洁自律。“个人干净是党员干部最基本的为政之道和操守底线。”党支部委员必须将“干净”作为人生信条，同时承担起建设廉洁党支部的责任，帮助同事树立正确的价值观，密切关注不良的苗头，防微杜渐，确保科室平稳发展。